По мере продвижения волны глобальной модернизации промышленности и корректировки внутренней экономической структуры горнодобывающая промышленность Китая претерпевает преобразования, в основе которых лежат автоматизация и интеллектуальные технологии.В этом процессе макроэкономическая ориентация и привлечение высококвалифицированных специалистов становятся двумя ключевыми факторами быстрого развития автоматизации горного оборудования, изменяя облик этой традиционной отрасли тяжелой промышленности.
1.Экономические преобразования породили внутреннюю мощь автоматизации
В прошлом модель, основанная на тактике “моря людей” и обширной добычи полезных ископаемых, стала неприемлемой.С одной стороны, затраты на рабочую силу продолжают расти, и проблема “трудностей с подбором персонала” становится все более актуальной; С другой стороны, требования страны к безопасному производству и охране окружающей среды становятся все более жесткими.Все это вынуждает горнодобывающие компании стремиться к прорыву за счет модернизации технологий.
Благодаря применению оборудования дистанционного управления, интеллектуальных инспекционных роботов и т.д. уровень безопасности производства может быть значительно повышен.В то же время это помогает снизить эксплуатационные расходы и улучшить рекуперацию ресурсов.
Кроме того, акцент макроэкономической политики на охране стратегических минеральных ресурсов также обеспечил широкие возможности для развития технологий автоматизации.В контексте обеспечения безопасности цепочки поставок большое стратегическое значение имеет повышение эффективности внутренней добычи полезных ископаемых и использования ресурсов с помощью автоматизированных и интеллектуальных средств, что привлекает больше внимания капитала и политики.
2.Талант – это интеллектуальный краеугольный камень автоматизации
Внедрение и итерация технологий неотделимы от поддержки талантов.
Привлечение и удержание этих талантов требует не только конкурентного вознаграждения, но и платформы и среды, которые могут стимулировать инновации и жизнеспособность.Рынку срочно нужен квалифицированный технический персонал, обладающий знаниями в области машиностроения, автоматизации управления, программирования программного обеспечения, анализа данных и даже искусственного интеллекта.
Компаниям также необходимо увеличить объем переподготовки сотрудников без отрыва от производства, чтобы помочь традиционным квалифицированным работникам перейти на новые должности, такие как менеджеры по оборудованию и аналитики данных.
Наступила волна автоматизации горного оборудования. Движимая потребностями экономического развития и стремлением к инновациям, эта бывшая “традиционная отрасль” демонстрирует беспрецедентный научный и технологический потенциал, неуклонно продвигаясь к новому этапу высококачественного развития.
